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健全党和国家监督体系的创制之举

2019-10-18 00:45 来源:九江传媒网

  健全党和国家监督体系的创制之举

  主要解决了两方面的关系:中国特色和世界一流的关系,人文类高校和理工类高校的区别和联系。此外,面向国家需求、立足国际前沿科技领域的重大科学研究,也成为未来各校提升科研原创力和竞争力的努力方向。

天津海河标测技术检测有限公司总裁洪晓鸣博士研发的第三方生物医药检验检测项目为我国“十三五”期间重点扶持项目之一,具有国际领先水平,在生物医药生产领域潜力巨大。职称不再作为申报项目和人才计划的限制性条件。

  ”除了人才培养细节到位,在人文社会学科提升国际影响上,也“针针见血”。为此,公司设立了1亿元的“种子基金”,允许员工利用企业设施进行创新研究,对有价值的项目给予奖励,甚至孵化创新公司;对战略性科技人才和创新创业领军人才,探索为其专门配置创新团队、成立创业公司。

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  受“条条管理”影响,还出现了部门制定的政策有人督促落实、个别省上出台的政策反而落不实的情况。

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  创业维艰,奋斗以成。

  ”除了人才培养细节到位,在人文社会学科提升国际影响上,也“针针见血”。让焊接技艺“变身”科学焊接,一种古老的技艺;焊接,一门现代的科学。

  国内市场人才相对数量有限,也很容易导致恶性竞争,不利于高校人才队伍建设。

  当时,学术报告厅过道挤满了人,“千人计划”专家享受到“超明星”待遇。

  此外,要构建良好的创新创业生态,提高服务创新载体的能力。主要解决了两方面的关系:中国特色和世界一流的关系,人文类高校和理工类高校的区别和联系。

  

  健全党和国家监督体系的创制之举

 
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健全党和国家监督体系的创制之举

【2019-10-18 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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”刘伟进一步指出。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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